Skip to content

Es posible resolver el reto del Cambio Climático, según el Nobel Mario Molina

octubre 14, 2013

Imagen

 

El premio Nobel de Química, Mario Molina, destacó que sí es posible resolver el cambio climático, el problema “más urgente” al que se enfrenta la humanidad, pero para ello es necesario desterrar el mito de su inviabilidad económica y lograr que la ciencia sea más accesible al público en general.

En entrevista con Efe, Molina señaló que “hay evidencia muy clara e incontrovertible” sobre el riesgo que para el planeta representa el cambio climático, por lo que lamentó que se frenen medidas como las que se gestaron a raíz del Protocolo de Estocolmo. El ingeniero químico mexicano recordó que la declaración surgida tras ese acuerdo internacional permitió reducir los peligros para la capa de ozono porvocados por los clorofluorocarburos, gases industriales cuyos efectos nocivos para el medio ambiente mereció que Molina y el doctor F. Sherwood Rowland redactaran un artículo que años después les valió el premio Nobel. El científico señaló que la oposición “a toda costa” que reciben las propuestas gubernamentales en política medioambiental puede ser nefasta y en ese sentido propuso una coalición entre los sectores público y privado para generar conciencia sobre las oportunidades económicas de combatir el calentamiento global. “Por la acción gubernamental tenemos convertidores catalíticos, sin los cuales el aire de Los Angeles estaría envenenado, y la regulación de alimentos”, indicó. El académico, doctorado por la Universidad de Berkeley, pertenece desde el 2011 al equipo de asesoría científica del presidente Obama, de quien señaló que sabe la importancia que representa que Estados Unidos mantenga su posición de liderazgo para resolver los retos climáticos. “La ciencia ha sido fundamental para el desarrollo de la civilización, los avances del último siglo han sigo espectaculares a pesar de que hay quienes en el mundo político no lo reconocen”, manifestó. En el caso de Latinoamérica, estimó que la región debería apostar por las visiones a largo plazo y darle más importancia a la ciencia. Recordó que su país destina menos del 1 por ciento de su PBI a la investigación científica, “mientras que en países desarrollados esto es del dos, tres y hasta cuatro por ciento. Claramente, falta promover la ciencia en México para mejorar el nivel de vida de toda la población”. El reto de su país, según indicó, implica no sólo preparar a más estudiantes con doctorados y crearles más opciones laborales, sino también educar a los niños bajo la idea de que en el futuro se deberán tomar decisiones sobre temas públicos en base a la ciencia y a la racionalidad. “El Protocolo de Montreal muestra que estas decisiones son posibles. Los problemas de hoy son más complejos porque están basados en el consumo de combustibles fósiles. Desde el punto de vista de la economía es importante señalar que será costoso, pero menos que los costos que el cambio climático provocaría”, enfatizó. El científico recordó que ya se han establecido soluciones creativas al cambio climático que de paso ayudan a combatir la pobreza e involucran la reducción de subsidios a las gasolinas y mayores impuestos a las emisiones de carbono a nivel internacional. Molina, investigador de la Universidad de California en San Diego (UCSD), abogó por la educación global, ya que permite lograr una personalidad integral y un análisis de valores cuyas dimensiones son importantes para la solución de problemas sociales. “La mentoría y las nuevas pedagogías de aprendizaje activo me interesan mucho por su forma de enfatizar la interacción personal, el trabajo en grupo y basarse en el cuestionamiento. El maestro estimula a los estudiantes y esto funciona no solo para niños sino también en la universidad”, señaló. Graduado por la Universidad Autónoma de México (UNAM), y estudiante de un internado en Suiza durante sus años escolares, el ingeniero químico reconoce que hay una tradición intelectual en su familia, iniciada por su padre, Roberto Molina Pasque, quien fue el doctorado en leyes por esa universidad. “La música también ha sido importante toda mi vida. Cuando era niño un músico amigo de mi padre le dijo que para destacar en el violín yo tendría que tocar al menos ocho horas al día. Lo dejé y lo lamento”, confesó. Aún así, luego empezó a tocar la guitarra clásica. “Tocar en grupo, como cuartetos, es uno de los grandes placeres de la vida”, manifestó el profesor, quien se declara admirador de Shostakovich y Stravinsky, además del flamenco, los huapangos y la ópera barroca. El investigador, presidente del Centro Mario Molina, en México, señaló que no obstante desde pequeño siempre tuvo claro que quería dedicarse a la ciencia. “Me influyó mucho la hermana de mi papá, Esther Molina, que también era profesora en la UNAM, y quien me ayudó a construir un laboratorio en un baño de mi casa”, dijo. 

Obtenido de: EFE Verde (http://www.efeverde.com)

Anuncios

¿Por qué tener un Código de Ética?

septiembre 23, 2013

ÉTICA EMPRESARIAL: “Las acciones de las empresas y de los individuos que son parte de ellas,
 repercuten de manera positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos”. 

Cuando hablamos de institucionalizar la ética empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.), mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización.

Para definir la ética empresarial nos tenemos que referir directamente a los actores que toman decisiones, las  personas, directores, gerentes, jefes, trabajadores.

La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial.  En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética.  Ya sea desde alguna negociación con proveedores o con ciertos grupos de interés, de contrataciones o despidos de empleados, de asignación de responsabilidades o de lanzar una promoción, la ética siempre está presente.

A través de la ética se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad; si ponderamos más la cultura organizacional, con valores comunes (más que códigos o reglas) que sirvan como guía para de los individuos que conforman las organizaciones podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa. 

Si nos basamos en que el capital humano es uno de los mayores activos empresariales  y tomamos consciencia de que estas personas valen por sí mismas, que se les debe respetar y que no se les puede tratar como un medio sino como un fin, habremos dado el primer paso para fundamentar éticamente las instituciones, así mismo los individuos deberán reflexionar sobre su rol dentro el sistema productivo y deberán regir sus actos con  principios y valores que agreguen valor a su trabajo diario.

 

Ideas para sembrar las bases de la ética en tu empresa:

1. Vivir de acuerdo con ciertos valores fundamentales: Igualdad, Respeto, Libertad, Diálogo, Solidaridad

2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros  

3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores, clientes y comunidad

4. Asumir la responsabilidad social empresarial por sus actuaciones

5. Sopesar más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el mero contrato legal 

Cuando se logran incorporar estos componentes básicos se llega a generar mayor valor económico, ya que las relaciones, no sólo laborales, sino entre proveedor y empresa, cliente y empresa, comunidad, etc., mejorarán y el tiempo y los recursos que se invertían en mejorar las ineficiencias que se presentaban en dichas relaciones, podrá ser invertido en aquellos aspectos que lo demanden. La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:

  • Facilita el comercio internacional
  • Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
  • Mejora la imagen exterior de si misma.
  • Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
  • Supone un componente esencial del  concepto de “calidad total
  • Atrae a mejor capital humano
  • Agrega valor a la comunidad donde opera

Un comportamiento empresarial ético es un medio para construir un organización estable y prospera,  el comportamiento no ético puede repercutir en conflictos y problemas, tanto interna como exteriormente.

Generar confianza con tu equipo de trabajo

septiembre 23, 2013

Imagen

 

Crear un ambiente laboral que haga sentir a tus empleados seguros e incluidos hará que sean mucho más productivos y trabajen bajo una constante motivación.

Es importante reflexionar que la oficina es más que un lugar donde los colaboradores reciben una paga, ya que muchas veces es el lugar donde pasan la mayor parte de su día.  Las relaciones entre empleados y empleadores son esenciales para crear un negocio exitoso. Y para que esas relaciones florezcan y los managers dirijan eficientemente a sus trabajadores, debe de existir un grado de confianza. 

El Modelo Jacobs define ocho conductores que son esenciales para construir confianza, los cuales son influenciados tanto por el bienestar psicológico del individuo como por el ambiente laboral. Cuando cada uno de los conductores es cumplido, esto lleva a un camino de resultados positivos, como lealtad y productividad.

Estos ocho conductores impulsarán a tu empresa:

1. Pertenecer y conectar
Si las personas se sienten excluidas en el espacio de trabajo también se sienten amenazadas, lo que puede afectar su salud y bienestar. Es importante asegurarse que los individuos se conecten con el resto de su equipo a un nivel personal y laboral. 

2. Importancia del trabajo y posición
Continuamente las personas ponderan cuál es su rol en la empresa y qué contribución hacen a ella. Si las personas no se sienten valoradas, puede afectar negativamente en su desempeño. 

3. Aprender y tener retos
Los trabajadores necesitan aprender continuamente, de manera que puedan adaptarse al ambiente laboral cambiante. Asimismo, los estudios demuestran que los empleados que se sienten retados son más productivos. 

4. Seguridad y certidumbre
Si los trabajadores no se sienten seguros en su posición pueden sentirse amenazados, lo cual afecta su desempeño y nivel de enfoque.

5. Reconocimiento
La gente debe sentirse motivada a poner sus ideas y puntos de vista en el espacio de trabajo, de manera que puedan sentirse apreciados y reconocidos. 

6. Justicia
Es crítico que una organización trate a sus empleados justamente y con consistencia. Si los trabajadores sienten que son tratados injustamente pueden generarse altos niveles de estrés y baja productividad. 

7. Elección y autonomía
Darles a los empleados un nivel de control y la habilidad de tomar sus propias decisiones, puede ayudarles a balancear de mejor manera su vida personal y el trabajo, lo que a la larga aumenta su lealtad y productividad. 

8. Propósito
Si los trabajadores tienen un sentido de propósito claro y están conscientes de cuál es su contribución a la empresa es más probable que se mantengan en ella y den su mejor esfuerzo.

SUSTENTARSE – EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

mayo 2, 2013

Agradecemos a la Subdirección de Gas Licuado y Petroquímicos Básicos de Pemex Gas y Petroquímica Básica por habernos distinguido y acreditarnos como Empresa Socialmente Responsable (ESR), dentro de su Cadena de Valor.

Cadena de Valor Pemex 2013

MUCHAS GRACIAS!COLAGE CADENA DE VALOR DE PEMEX ESR SUSTENTARSE 2

Reforestación Sustentarse: “Juntos para conservar”

septiembre 19, 2012

Río + 20: Una estrategia global para un mejor futuro.

agosto 13, 2012

Río + 20 (Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible),  fue la segunda reunión mundial más importante sobre desarrollo sostenible en la historia de la humanidad.

Después de casi 2 meses de cumplirse la Cumbre Río + 20, celebrada en Río de Janeiro, Brasil; les presentaremos en esta publicación, la importancia de esta cumbre y lo que significa para el mundo.

Río + 20 es la segunda conferencia en la que participan todos los más importantes líderes mundiales, en conjunto con miles de participantes de diversos sectores: privado, público, Organizaciones de la Sociedad Civil, entre otros.

El objetivo de la última reunión se centró en la hacer un consenso mundial para consolidar la mejor manera de reducir la pobreza, fomentar la equidad social y garantizar la protección del medio ambiente, en un planeta con un índice de crecimiento poblacional muy elevado.

Las conversaciones oficiales se centraron en dos temas principales:

– ¿Cómo construir una economía ecológica para lograr el desarrollo sostenible y sacar a la gente de la pobreza? –

– ¿Cómo mejorar la coordinación internacional para el desarrollo sostenible? –

Fue una oportunidad histórica que seguramente dará grandes frutos para el futuro de las nuevas generales en cuestión de generación de empleos, energía limpia, una mayor seguridad y un nivel de vida digno para todos y todas.

¿Por qué es importante Río + 20?

Aquí les compartimos algunos datos duros que las Naciones Unidas plantean como los principales problemas actuales, que no permitirán a nuestros hijos(as) y nietos(as) disfrutar de la naturaleza y sobrevivir.

– El mundo de hoy tiene 7 millones de personas, para el año 2050, habrá 9 mil millones.

– Una de cada cinco personas, es decir 1.400 millones, actualmente vive con 1,25 dólares diarios o menos.

– Una de cada cinco personas (1,4 millones) vive con 1,25 dólares al día o menos.

– Mil millones y medio de personas no tienen acceso a la electricidad.

– Dos y medio millones de personas no tienen un cuarto de baño.

– Casi 1.000 millones de personas pasan hambre todos los días.

– Las emisiones de gases de efecto invernadero continúan aumentando, y más de un tercio de todas las especies conocidas podrían extinguirse si el cambio climático continúa sin control.

Río + 20 tocó 7 grandes temas: Empleos, energía, ciudades, alimentación, agua, océanos y desastres.

Durante 15 días, estaremos compartiendo con ustedes datos duros sobre estos temas, principales acciones que actualmente se llevan a cabo, y las conclusiones a las que se llegó en la Cumbre Río + 20 en Río de Janeiro.

“¡El desarrollo sostenible no es una opción!, es el único camino que permite a la humanidad compartir una vida digna en este, nuestro único planeta. Río + 20 brinda a nuestra generación la oportunidad de recorrer el camino”.  Sha Zukang (Secretario General de la Conferencia Río + 20)
 

Give & Gain Day – 18 de Mayo

mayo 9, 2012

Hacemos una invitación a todas las Empresas e Instituciones que el 18 de Mayo se sumen a esta propuesta y desarrollen una actividad de Voluntariado en el que se puedan, sólo un día, dar y recibir, compartir y enseñar, divertirse y aprender.